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従業員満足とは

2013/4/16 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

14日の改善点) シフトの小さな不満を無くす為条件だけ与え、 本人たちに決め...

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売上げ目標を決める

2013/4/16 経営の話し

テンポスのIT通販は、年商 7億弱。 日経に依ると消費の20%はITで取引...

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超スピード社員育成

2013/4/13 教育の話し

社員の知識を10倍にする事は不可能か? 明治の始めの60才をと現代の5才の知識...

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働きやすい職場を作る必要が有るか

2013/4/9 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

離職率 美容院の経営者の話 美容院で働こうとする人は、人生を捨てたような子が...

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儲け主義は悪いか、金メダル至上主義は悪いか

2013/4/7 篤史の経営漫談ブログ, 親爺の主張

大阪の暴力顧問、全柔連の暴力監督と指導者の暴力が続くと 金メダル至上主義とか、...

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定着率が高いと嬉しいのか!

2013/4/5 篤史の経営漫談ブログ, 親爺の主張

電力会社の中には3年間の離職率が、0%のところも有るそうだ。 客にとって良い会...

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実行力 直ぐやる、やり遂げる。

2013/4/3 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

新しいマイスター制度 パートの店頭作業のマイスター制度以外に、新しいマイスター...

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いつから 弱いものが偉いと言い張れる時代になったんだ。

2013/4/3 篤史の経営漫談ブログ, 親爺の主張

弱者救済 この方50年で作り上げて来た、ヘナチョコ日本人。 学校では徒競走で...

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英会話を始めよう

2013/3/19 ぐうたらライフ, 篤史の経営漫談ブログ

海外展開したいと思い、英会話をやろうと決めた。 テレビの洋画の字幕をガムテーム...

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対人関係破壊タイプ

2013/3/17 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

「暖かくなってきましたね」「明日から、寒くなるってよ」 何の気なしに話してる会...

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そうだ!英会話を始めよう。

2013/3/16 ビュウティフルライフ, 篤史の経営漫談ブログ

後34年現役を続ける。 テンポスバスターズの社長争奪戦も、余すところ40日とな...

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何故人を使えないか、うまく動かせないか!

2013/3/14 教育の話し

3人でも5人でも部下かいると、自分だけでは仕事ができなくなる。 「どうやって人...

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人を使う。何故人を動かせないか。

2013/3/14 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

論理的に考える人は人を動かすことが苦手。 指示命令や、報酬で動く人は少ない。こ...

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研修参加をさせられない店長へ

2013/3/6 篤史の経営漫談ブログ, 自分を磨く

マイスター研修参加をさせられない店長へ。 会長、ご無沙汰しています。Satoで...

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合格基準が曖昧だと、何か問題かい!

2013/2/28 教育の話し

テンポス道場の合格基準は明確なものがない 地獄の特訓を、アレンジした研修で審査...

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ものの言い方なのか、考え方なのか?

2013/2/28 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

社員からの投稿 マイスターに出ないパートは入社時に研修に参加しない人間はクビだ...

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人事部長殿

2013/2/27 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

マイスター審査に参加しないパートのいる店長に(マイスターとは、パートの作業のレベ...

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新卒の配属で、気にいらないと泣く、その上で辞めてしまう。

2013/2/25 今どきの人は分からん, 篤史の経営漫談ブログ

新卒の配属 内定して10月と2月に内定者研修をして、心構えを植え付けて、宿題を...

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ぶきっちょの 文 へ。

2013/2/23 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

俺は知ってるよ。 去年の秋口、新卒で営業を始めて6ヶ月も経った頃か。 1人で...

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社長争奪戦 社長養成講座

2013/2/16 人を使う, 篤史の経営漫談ブログ

社長は健全な精神の持ち主でなければならない。 前提条件 競争社会で働く企業人と...

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《 特集 》沖縄外食文化圏!

沖縄・石垣島には地元組から移住組までいろんな形での飲食文化が成り立っていた

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